持假文凭被辞还索经济补偿金


一个小伙子拿着假毕业证和我市一家公司签订了劳动合同。工作一年左右,被公司劳动部门发现。经公司领导研究,小伙子被辞退,只给了一部分工资,没有任何经济补偿。男青年认为自己在公司工作过,公司应该付给他们一定的经济补偿。双方意见不一,最后对簿公堂。最终法院采纳了律师的意见,判决合同无效,要求支付经济补偿金没有法律依据。

据了解,一年前,我市一家公司想招一个大学毕业生,一个叫戴的小伙子来应聘。人事部的同志看了他的简历和毕业证,觉得这个人的专业比较符合公司的要求。经审查,录用了他,双方签订了劳动合同。戴来到公司后,工作努力,受到大家的好评。

今年6月的一天,公司劳动部门的工作人员在整理档案时,意外发现戴的毕业证有问题。经过核实,发现他的毕业证是假的。工作人员把这个信息汇报给公司主要领导,主要领导让他们拿出处理方案。劳动部门认为,戴在应聘时有欺诈行为,这样的人在公司从事专业工作是不合适的,应当予以辞退。公司领导同意了他们的处理方案,劳动部门在支付了戴一定部分工资后,将他辞退。戴认为,虽然自己的文凭有瑕疵,但在公司付出了很多劳动。如果他被解雇,他应该支付经济补偿金。劳动部门认为戴在隐瞒真实情况的前提下签订的劳动合同无效,故不存在经济补偿。戴来到某区劳动仲裁,投诉其意见,要求支付经济补偿。仲裁委认为,戴以欺诈手段签订的劳动合同无效,该无效劳动合同自签订时起不具有约束力,驳回了戴的上诉请求。

戴不服仲裁裁决,向当地人民法院提起诉讼。法院审理此案,于近日作出一审判决,采纳了被告律师的观点,即戴某与某公司签订的劳动合同存在欺诈行为,因违反《劳动法》相关规定,劳动合同无效;无效合同从签订时起就没有法律效力。戴要求支付经济补偿金没有法律依据,戴作为《劳动法》保护的主体不能获得应有的赔偿。

就此案,记者采访了一位律师。律师认为,通过本案,提醒劳动合同双方,劳动合同具有人身依附关系,强调“诚实守信”最重要,营造和谐的劳动合同关系。

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